Seguros colectivos

Dentro de la modalidad de los Seguros Colectivos de Vida, Plenaria Seguros ofrece una serie de productos, que permiten cubrir muchas de las necesidades que en estos tiempos se exigen a empresas comerciales e industriales, asociaciones, mutuales, cooperativas, etc.
Los seguros de vida colectivos son productos que brindan beneficios tanto para los empleadores como para los empleados. Es muy importante la manera de presentarlos.
Estos seguros de vida pueden ser armados con capitales uniformes o por múltiplos de sueldos. Pueden tener una cobertura básica de Muerte por cualquier causa, si se los quiere con un costo bajo o ir incorporando alguna o todas las cláusulas adicionales que tienen los seguros de vida.
Los seguros de vida colectivos son beneficiosos para el empleador por los siguientes motivos:

1) El empleador se constituye como primer beneficiario del capital asegurado hasta la recurrencia de sus obligaciones legales. El excedente se le liquida directamente al beneficiario establecido por el empleado.

2) El empleador puede deducir del impuesto a las ganancias el total de lo que paga por los seguros de vida de sus empleados.
Este seguro permite cubrir todas las Obligaciones Patronales que puedan ser indemnizables por un capital de seguro de vida, menos el del Seguro de Vida Obligatorio Decreto 1567/74, el que deberá ser contratado siempre además de cualquier otro tipo de cobertura.
Este seguro puede ser pagado también, previo acuerdo, mitad y mitad entre empleador y empleados, correspondiéndole al empleador las prerrogativas arriba mencionadas por la proporción de primas que el abona.

Seguros Colectivos de Vida Optativos

Características

a) Este tipo de seguros puede ser contratados por los trabajadores de un empleador, vinculados a éste como consecuencia de sus actividades comerciales y/o industriales, como así también los miembros de sindicatos, asociaciones, clubes, etc.
b) El empleador, sindicato, asociación, club, etc. debe ser el contratante del seguro, del que no podrá ser beneficiario, salvo en la parte del seguro, cuya prima sea pagada por la entidad contratante y hasta la suma que compense obligaciones legales existentes.
c) Las primas del seguro deben ser pagadas por el contratante, ya sea con fondos propios del contratante, con fondos constituidos por aportes del contratante y los empleados, o con fondos propios de los empleados.
d) Las sumas a asegurar deben surgir de un plan que elimine la elección individual. La opción ideal para este tipo de emprendimiento es el seguro por múltiplos de sueldos.
e) La edad máxima de ingreso al seguro es de 65 años.

Riesgos Cubiertos:
La cobertura principal del seguro colectivo es la del riesgo de muerte, pero pueden contemplarse además las coberturas por invalidez, de muerte por accidente y desmembramiento o pérdida de la vista por accidente.

Requisitos para cotizar:

A) Nombre y Apellido completos.
B) Fecha de nacimiento.
C) Fecha de ingreso.
D) Sueldo

Requisitos:
A) Solicitud del Contratante.
B) Solicitud de adhesión individual firmada y cumplimentada por el empleado.
C) Información amplia de la actividad del contratante y los asegurables, a fin de poder evaluar el riesgo

Son los seguros conocidos bajo la denominación de Seguros de Saldos de Deudas. Estos seguros están orientados a Bancos, Financieras, Cajas de Crédito, Tarjetas de Créditos, además de Cooperativas, Mutuales, Gremios que otorguen créditos a sus afiliados o Casa de artículos del hogar, Agencias de Autos Usados, Motos, Escribanías, etc. que financian préstamos.
Cubren ante el acontecimiento de Muerte a la entidad financiera por el cumplimiento que debieran incurrir los deudos y que asume la Cía. Aseguradora al recibir la prima del seguro, liberando a las mismas de iniciar trámites complicados o incurrir en gastos judiciales importantes que muchas veces pueden superar el monto de los créditos otorgados.
Estos planes, que ya han sido adoptados por numerosas empresas, permite que sus clientes puedan acceder a interesantes beneficios con un sistema sencillo y económico y a su vez, posibilita a la entidad financiera una fuente adicional de ingresos.

Seguros colectivo de vida para cubrir saldos deudores
Préstamos a clientes
Préstamos al personal de la entidad financiera
Préstamos hipotecarios
Préstamos para cubrir saldo por utilización de tarjetas de créditos
Saldos de Cuentas Corrientes y Cajas de Ahorro
Créditos Casas de Artículos para el Hogar

Solución inmediata y digna, a las dificultades económicas, que suelen sobrevenir con motivo del fallecimiento de un miembro del grupo familiar. Como se trata de una prestación de carácter social, que se ofrece a gremios, mutuales y obras sociales, pueden ingresar a esta cobertura todos los trabajadores y su grupo familiar.
Dentro del grupo familiar, pueden incluirse a los hijos de 1 a 21 años que se encuentren a cargo del trabajador.
A los titulares no se les requiere ningún requisito de asegurabilidad, basta que se encuentren en servicio activo al momento en que el seguro entre en vigencia.
Por el tipo de cobertura, el capital debe ser uniforme; no obstante, los titulares pueden determinar cuál es la suma que el grupo asegurado elegirá.
No se requiere designación de beneficiario, ya que como se trata de una prestación de servicio, éste se abona al familiar que presenta la documentación respectiva.

Se trata de una Cobertura Integral para Grupos Familiares, destinada a asociados de Cooperativas, Mutuales, Clubes Deportivos y/o Sociales, Colegios, Uniones, Asociaciones Profesionales, Vecinales, Comerciales, Industriales, etc. u Otros Centros Corporativos o de Afinidad.
Este producto permite combinar coberturas de vida y salud con la finalidad de optimizar planes direccionados a grupos de afinidad como complemento de coberturas mayores o sin ellas. Permite integrar un Seguro de Vida con un adicional para gastos de Sepelio y contemplar alternativas de cobertura de Enfermedades Temibles, Trasplantes de órganos, Intervenciones Quirúrgicas e Interconsulta Medica Internacional.
En él no solo admite la cobertura del Titular sino que también la del cada integrante de su grupo familiar primario; Cónyuge solamente o Cónyuge e hijos. Por las características del mismo, su bajo costo, y buen margen comisionario, se convierte en una alternativa comercial que le permite al Productos Asesor de Seguros incrementar la composición de su cartera, abordando alternativas de coberturas no tradicionales, pero de gran aceptación en el mercado de asegurables al cual se orienta.
A.- Las coberturas que se integran a OPCIÓN a través de un SEGURO DE VIDA como subsidio a la Familia, son las siguientes:
Apoyo Familiar
Cubre gastos de última enfermedad, sepelio, etc. del titular asegurado y a percibir por quién designe el mismo-
Coseguro Médico
Cubre el pago de coberturas médicas prepagas y/o asimilables hasta el límite de la suma contratada.-
Alquileres
Cubre el pago de los alquileres de la vivienda del asegurado, hasta el límite de la suma contratada por este rubro.
Ayuda Educativa
Cubre el pago de cuotas escolares y/o becas universitarias de los hijos del titular asegurado.
Servicios e Impuestos
Cubre el pago de servicios de Luz, Teléfono, Gas, Aguas Corrientes u Otros, así como de Impuestos sobre la vivienda del titular asegurado.-
Vida
Cobertura de un capital a indemnizar en caso de muerte del titular y/o cualquiera de los integrantes del grupo familiar del mismo.
Sepelio
Cubre en forma específica, los gastos de sepelio, a reposición de cualquiera de los miembros del grupo familiar
B.- Estas coberturas se complementan con las siguientes de SALUD.
Trasplantes de órganos
Se cubre a reposición e indemnizando por capitales tabulados y con plazos de carencia
Enfermedades Temibles
Adelanto porcentual del 30% de las sumas contratadas
en caso de verificarse algunas de las enfermedades calificadas con tal característica
InterConsulta Médica Internacional
Servicio prestado por Health Resources and Technology Inc. empresa dirigida técnicamente y médicamente por Médicos profesores e investigadores de HARVARD MEDICAL SCHOOL. Interconsulta es un servicio de consulta médica internacional que ofrece respuesta a solicitudes de información médica sobre problemas complejos sin necesidad de trasladar al paciente, eliminando las barreras de idiomas, distancia o acceso y costos.
Beneficio por Intervención Quirúrgica
Se reintegra la suma contratada, en caso de someterse a alguna de las cincuenta y tres intervenciones quirúrgicas que prevé la cobertura
El producto genera una comisión sobre premio de muy buen porcentaje (siendo este flexible).
La facturación se efectúa en forma mensual sobre la base del total de las personas cubiertas mes a mes, y la cobranza queda a cargo de la Entidad Contratante la que actúa como Tomadora de la Cobertura. El carácter modular del producto, y el amplio espectro de coberturas, permite conformar la cobertura que mejor se adapte a las necesidades de los asociados de la entidad que actúa como contratante de este seguro. Solo se exige como requisito que los asegurables actuales y futuros, al momento de inicio de la cobertura, no se encuentren discapacitados y/o internados en ningún tipo de institución médica y/o bajo tratamiento por padecer enfermedades graves o preexistentes.-

Este es un plan diseñado para que el Productor Asesor de Seguros pueda desarrollar, sin tener que dedicar demasiado tiempo, la venta de seguros de vida. El plan se abre a partir de la figura del P.A.S. y permite que este desarrolle su accionar en su cartera contando con dos opciones sencillas de seguros y de fácil administración a un bajo costo.
Brinda la ventaja de la contratación del mismo con pago mediante tarjeta de crédito, por cada asegurado, para no tener que distraer tiempo en la cobranza y le permite al P.A.S. tener a sus asegurados incorporados a una póliza de vida bloqueando de esta manera el ingreso de cualquier agente externo que pretenda ofrecer un seguro de vida de cualquier tipo, brindándole la posibilidad de esta manera, de enterarse y tener la oportunidad de manejar él la situación planteada con sus productos.
El plan ofrece dos alternativas de cobertura, una básica y a un costo económico y otra de cobertura completa con una amplia posibilidad de elección del capital asegurado por rango de edades y permitiendo la extensión de la cobertura hasta los 70 años de edad. Además se beneficia al asegurado con la cobertura de Interconsulta Médica Internacional para todo su grupo familiar primario.

El “Plan abierto para P.A.S.” cuenta con las siguientes ventajas:

Cobertura estandarizada, lo que facilita su comprensión, tanto del P.A.S como del cliente
La posibilidad de ofrecer una cobertura accesible, a través de trámites sencillos para el ingreso al seguro, requisitos mínimos, y costos razonables (máxima protección al mínimo costo) en función de la edad del cliente
Administración simplificada, que prácticamente no requiere atención después de emitida la póliza/certificado de cobertura
Interesante nivel comisionario, que se mantiene constante durante toda la vigencia de la póliza
Nivel de Comisión que se incrementa al alcanzar determinados niveles de adhesión
Asesoramiento y servicio de una Compañía especializada en seguros de personas
a) Cobertura

Contratante: El P.A.S. (o su organización)
Personas asegurables: Todos sus clientes
Edad mínima para solicitar el seguro: 18 años
Edad máxima para solicitar el seguro: 64 años
Requisitos de asegurabilidad: Solicitud con declaración abreviada de salud
Extensión de la cobertura: Hasta el último día del mes en que el Asegurado cumple 70 (setenta) años de edad.
b) Riesgos cubiertos

BÁSICA: Muerte por cualquier causa, con las exclusiones propias de cualquier seguro de vida.
COMPLETA: Riesgo principal: Muerte (COBERTURA BASICA).
Adicionales:
a) Invalidez Total y Permanente, como consecuencia de un accidente.
b) Muerte como consecuencia de un accidente (beneficio: Indemnización adicional del 100%- “doble indemnización”- del capital asegurado).
c) Pérdidas anatómicas o funcionales como consecuencia de accidentes (beneficio: indemnización de un porcentaje del capital asegurado, hasta un máximo equivalente al mismo, de acuerdo con la enumeración taxativa – escala- de la cláusula adicional respectiva).
d) Indemnización por diagnóstico de enfermedad temibles (beneficio: adelanto del 30 % del capital asegurado).
e) Los asegurados y su grupo familiar primario se benefician con el servicio de InterConsulta Médica Internacional.

Ofrece respuestas a solicitudes de información médica para el paciente ó el ó los profesionales que lo atiendan sobre problemas complejos sin necesidad de trasladar al paciente, eliminando las barreras de idioma, distancia, acceso y costos.
Este servicio se brinda a través de H.R.T. (empresa dirigida técnica y médicamente por profesores médicos e investigadores de HARVARD MEDICAL SCHOOL y del Hospital Escuela Brigham & Women).
Los riesgos adicionales se cubren hasta el último día del mes en que el Asegurado cumple 66 (sesenta y seis) años de edad.
c) Certificados de Coberturas
Certificados de Cobertura: La Compañía emitirá certificados individuales de cobertura.

d) Capitales Asegurados
Capitales Asegurados: A opción del solicitante, de acuerdo con la siguiente escala, y en función de su edad (*) al momento de su ingreso al seguro
(*) edad alcanzada

Edad Capital Asegurado (opciones)
De 21 a 50 años $ 10.000 / $ 15.000 / $ 20.000 / $ 25.000 / $ 30.000 / $ 35.000 / $ 40.000
De 51 a 55 años $ 5.000 / $ 10.000 / $ 15.000 / $ 20.000 / $ 25.000
De 56 a 60 años $ 5.000 / $ 10.000 / $ 15.000 / $ 20.000
De 61 a 64 años $ 5.000 / $ 10.000Nota: El capital será reducido al 50% al cumplir el Asegurado 65 años de edad.
- Costo del Seguro (costo mensual, por cada $ 1.000 del capital asegurado)
Edad Cobertura Básica Cobertura Completa
18 a 40 años $ 0.26 - $ 0.55 -
41 a 45 años $ 0.46- $ 0.75 -
46 a 50 años $ 0.71 - $ 1.00 -
51 a 55 años $ 1.10 - $ 1.40 -
56 a 60 años $ 1.71 - $ 2.00 -
61 a 65 años $ 2.55 - $ 2.85 -
66 a 70 años (*) $ 3.58 - No disponible (*) solo para renovaciones (riesgo de muerte exclusivamente)
e) Forma de Pago, vigencia y Facturación

Forma de pago: mensual
Facturación: mes adelantado
Cantidad mínima de asegurados para emitir la póliza: 5 (cinco)
Vigencia de los seguros individuales: Los solicitantes cuyas solicitudes se reciban hasta el día 20 del mes y sean aceptadas por la compañía, estarán cubiertos a partir del primer día del mes siguiente

Vida Plena ha sido diseñado para brindar protección a toda persona y/o grupo familiar vinculada comercialmente, al Productor Asesor de Seguros.
Tiene como objetivo ampliar las coberturas tradicionales de vida complementándolas con cláusulas de salud que brindan un beneficio adicional a la asistencia social que cada persona o grupo familiar pueda tener contratada.
Todas las coberturas poseen un criterio indemnizatorio independiente de las existentes en el grupo o en la persona individual contratante,
Vida Plena cuenta con las siguientes ventajas:
Cobertura estandarizada, lo que facilita su comprensión, tanto del PAS, como del cliente.
Fácil contratación, no requiere exámenes médicos
Declaración de salud simplificada
Costo accesible y pago a través de tarjeta de crédito
Interesante nivel comisionario, que se mantiene constante durante toda la vigencia de la póliza
Asesoramiento y servicio de una compañía especializada en seguros de personas.
Certificados de Coberturas
La Compañía emitirá certificados individuales de cobertura.
Descripción de la Cobertura
OPCIÓN GRUPO FAMILIAR
OPCIÓN SEGURO INDIVIDUAL
Seguro de vida para el titular $ 20.000
Adicional por muerte en accidente del titular $ 20.000
Indemnización por incapacidad parcial y total permanente en caso de accidente
Seguro de Vida para el Cónyuge $ 5.000
Anticipo en caso de diagnóstico de enfermedades temibles- cáncer-infarto de miocardio y/o derrame cerebral
- Titular $ 6.000
- Cónyuge $ 1.500
Seguro de cancelación de deudas, del titular, en caso de su fallecimiento hasta la suma de $ 2.000
Seguro de cancelación de pago de servicios $ 1.000
Reintegro de gastos de sepelio para titular y grupo familiar primario $ 1.000
Adicional de Renta diaria por internación para titular y grupo familiar primario $ 25
Trasplantes de Órganos para titular y su grupo familiar primario $ 10.000
InterConsulta médica internacional brindada por Best Doctor Inc. para titular y su grupo familiar primario
Seguro de vida para el titular $ 20.000
Adicional por muerte en accidente del titular $ 20.000
Indemnización por incapacidad parcial y total permanente en caso de accidente
Anticipo en caso de diagnóstico de enfermedades temibles- cáncer-infarto de miocardio y/o derrame cerebral $ 6.000
Seguro de cancelación de deudas, del titular,
en caso de su fallecimiento hasta la suma de $ 2.000
Seguro de cancelación de pago de servicios $ 1.000
Reintegro de gastos de sepelio $ 1.000
Adicional de Renta diaria por internación
para titular $ 25
InterConsulta médica internacional brindada por Best Doctor Inc.
Transplantes de Órganos
Condiciones Generales del Seguro
Edad máxima de ingreso al seguro-60 años
Edad máxima de cobertura del seguro- 65 años
Es condición del seguro que el solicitante reviste en condiciones normales de trabajador activo.
Es condición del Seguro que el titular no desempeñe tareas profesionales que constituyan riesgos agravados.
No existen carencias establecidas para el seguro de vida.
La carencia para la cobertura de trasplantes de órganos es de 120 días
Los trasplantes cubiertos son:
Trasplante Hepático
Trasplante Renal
Trasplante de Cóclea ($ 2000)
Trasplante de Cornea ($ 2000)
Trasplante Cardíaco
Trasplante Pulmonar
Trasplante Cardiopulmonar
La carencia de la cobertura de renta diaria es de 90 días y la cobertura comprende toda internación por el término mayor a 3 días indemnizable desde el primer día.
No se reconocen preexistencias de enfermedades
La póliza establece las exclusiones de práctica
Forma de pago, vigencia y costos
Forma de Pago: Mensual mediante tarjeta de crédito
Costos:
- Opción grupo familiar: $ 35 mensuales
- Opción seguro individual: $ 23 mensuales
Vigencia de los seguros: Los solicitantes cuyas solicitudes se reciban hasta el día 20 del mes y sean aceptadas por la compañía, estarán cubiertos a partir del primer día del mes siguiente.

Ampara el cumplimiento del ciclo de estudios que esté cursando todo alumno de Instituciones de Enseñanza, ante caso de muerte del padre o de la madre sostén de la familia.

Síntesis Conceptual del Plan Educacional
Consiste en un seguro colectivo de vida que esta destinado a Instituciones de Enseñanza, para garantizar la continuidad del ciclo de estudios que esté cursando todo alumno de dicho establecimiento.
Esta cobertura es muy importante, por su alto contenido humano y por estar estrechamente vinculada a las funciones que brinda el colegio, realza la calidad del servicio, ya que garantiza la continuidad de los estudios del alumno ante el fallecimiento o incapacidad del sostén de la familia.

Asegurables y condiciones requeridas
Serán asegurables los padres, madres o personas responsables del pago de los aranceles, comprendidos entre 18 y 60 años de edad, sin necesidad de realizar examen médico.

Riesgo cubierto y sumas indemnizables
Cubre a los asegurables por el riesgo de muerte por enfermedad o accidente, así como por la incapacidad total y permanente sobreviniente a causa de enfermedad o accidente, durante un año a partir de marzo de cada año.
Los fines de este seguro son asegurar al alumno los años de estudios necesarios para concluir su formación académica. Se incluyen en la misma el pago de 10 cuotas mensuales de aranceles por año, así como el pago de una cuota mensual extra anual en concepto de matrícula.

Beneficios para el establecimiento educativo
La compañía reconocerá a la institución una bonificación sobre las primas por gestiones administrativas.Con este sistema la institución se evita recurrir a reservas especiales o el afrontar erogaciones imprevistas al otorgar becas o bonificaciones cuando ocurre el fallecimiento de quién afronta el pago de las cuotas escolares del alumno.

Características básicas para acceder a este servicio

El colegio debe tener alumnado cursando en todos los grados o niveles educativos a cubrir.
La densidad de la población escolar debe ser similar en la totalidad de los cursos a proteger.
El monto de las cuotas o aranceles mensuales no debe exceder en cualquier clase o nivel, el monto del próximo nivel más bajo.
Se requiere la adhesión del 100 % de los asegurables.
Si la institución no se encuentra dentro de las características establecidas anteriormente, es posible analizar alternativas que satisfagan las necesidades del establecimiento educativo.
Requisitos de contratación
La solicitud de contratación deberá indicar necesariamente:

Niveles educativos a cubrir y años de duración de cada ciclo.
Importe de los aranceles y cantidad de cuotas mensuales. Monto de matrícula
Nómina de los asegurables donde conste: nombre y apellido – fecha de nacimiento – nombre y apellido del alumno – año y nivel que cursa el alumno
Detalle expreso de los padres con más de un alumno en el establecimiento.

Plenaria ha lanzado un nuevo producto al mercado. PLAN CONSORCIO es un nuevo seguro de vida colectivo, que cubre las expensas del titular de la vivienda se traten de propietarios o inquilinos, ante el fallecimiento por enfermedad o accidente o ante la invalidez total y permanente por el lapso de 36 meses.

Descripción de la cobertura

Tomador: Consorcios o Administradores de Consorcios
Asegurables: Personas físicas de hasta 64 años a cargo de quién se encuentra el pago de las expensas ordinarias, ya sean propietarios o inquilinos.
Riesgo Cubiertos: * Muerte por enfermedad o accidente.
Invalidez Total y Permanente como consecuencia de un accidente.
Beneficio Adicional: * InterConsulta médica, a través de convenio firmado con Health Resources & Technology Inc.
Capital Asegurables: * Equivalente al valor de 36 expensas ordinarias mensuales.
Beneficios: En caso de fallecimiento del asegurado, Plenaria indemnizará al Consorcio la suma asegurada correspondiente, que será aplicada al pago de las expensas mensuales establecidas en el Capital Asegurable, liberando a los derecho- habientes del asegurado de esta obligación.
Participación en las Utilidades: Los asegurados participarán anualmente en las utilidades que arroje la póliza de su Consorcio, con un mínimo garantizado equivalente al 25 % de un mes del promedio ponderado de expensas ordinarias pagadas en el último aniversario de la póliza.
Requisitos para acceder a la Participación en las Utilidades: La póliza debe registrar todos los premios pagos en fecha y tener una adhesión mínima de 30 asegurados durante todo el año póliza.
Costo mensual: 5 % sobre las expensas de los asegurables.
Adhesión: 70 % de los asegurables de cada propiedad horizontal.
Edad máxima de permanencia en el seguro: Hasta la fecha del primer aniversario de póliza, posterior a que el asegurado cumpla 70 años de edad.
Los asegurados y los consorcios podrán acceder a la contratación de distintos productos de Seguros de Vida de Plenaria S.A. con importantes beneficios, a saber:
Para los asegurados
PLAN PROTECCIÓN
Seguro de Vida Universal Temporal: Bonificación del Derecho de Emisión (*) y del 10 % del premio neto de impuestos del primer año.

Para el consorcio
OTROS SEGUROS DE VIDA COLECTIVO:
Bonificación del Derecho de Emisión y del 10 % del premio neto de impuestos del primer año.(*) siempre que el asegurable no requiera examen médico.

Es un Seguro de Vida destinado a la cancelación anticipada de expensas a la Administración del Country en caso del fallecimiento del propietario o inquilino garantizado la continuidad por el tiempo establecido según la suma.
Con Country Safe el asegurado puede elegir su capital asegurado de acuerdo a los siguientes módulos.
El costo es el resultante de multiplicar U$S 1.35 por cada mil de capital asegurado

Capitales opciones
$ 10.000. -
$ 20.000. -
$ 30.000. -
El riesgo cubierto es la muerte a causa de una enfermedad o accidente y la incapacidad total y permanente.

¿Cómo actuar en caso de siniestro?
La administración del Consorcio comunicará a la Compañía la ocurrencia del siniestro.
Dentro de los 15 días de presentada la documentación completa para la aprobación de la Compañía, se indemnizará al Consorcio la suma asegurada correspondiente. El Administrador aplicará la suma percibida al pago de las expensas mensuales hasta su total extinción. El caso de quedar un remanente, ya sea por venta de la propiedad, vencimiento o rescisión del contrato de alquiler, o cualquier otra causa, el Consorcio lo trasladará a sus herederos legales, o al propio Asegurado, de corresponder.

Ampara los ingresos diarios de integrantes de equipos de trabajo, especialmente profesionales, técnicos, etc., ante alejamientos de la actividad, originados por enfermedades o accidentes, suministrando la renta diaria contratada, en forma fácil, simple y económica. Además ampara al grupo familiar de cada uno de los integrantes del equipo, en caso de fallecimiento del mismo, suministrando el equivalente a un año de la renta diaria contratada.

LC- Lucro Cesante cuenta con beneficios adicionales, tal como:

Elegir entre distintos valores de cuota diaria de Lucro Cesante entre $ 50 y $150 diarios.
Ingresar al plan sin examen previo de salud para aquellos que, no superen los 35 años y eligieran una cuota diaria de $ 100.
Incorporarse al sistema de un modo fácil y simple, suscribiendo una solicitud sin hacer ningún tipo de pago al contado, con opción de desistir durante los primeros treinta días de vigencia, sin cargo.
Descontar el valor de las primas en la declaración anual de Impuesto a las Ganancias
Brindar a la familia del titular un año de ingresos asegurados en caso de fallecimiento
Asegurar la realización de proyectos de futuro y mantener su nivel de vida, porque permite sobrellevar períodos de inactividad forzosa por causas de salud.
LC-Lucro Cesante cuenta con una Tabla de Eventos para que, en caso de producirse la interrupción temporal de la actividad laboral, el titular sepa que indemnización le corresponde. A modo de ejemplo, si se produjera la interrupción a causa de una Angina Púltacea (en domicilio) y el asegurado hubiera contratado $ 100 de renta diaria, le correspondería una indemnización de $1000. (10 días x $ 100= $ 1000).
Solamente serán indemnizados los alejamientos cuyas causas se encuentren expresamente definidas en la Tabla de Eventos. La indemnización máxima a la que el asegurado tendrá derecho por cada período anual del seguro será de 120 (ciento veinte) días para todos los eventos ocurridos en ese período.

En el caso de fallecimiento del titular, la cobertura es equivalente a 400 veces el importe de su cuota diaria de lucro cesante contratada, y es adicional al pago de la cuota diaria por enfermedad y/o accidente.

Plenaria asegura al Titular la vigencia de su seguro desde los 21 años hasta que cumpla los 65 años. El mismo no podrá tener inicio de vigencia a partir de los 60 años de edad. La renovación será efectuada automáticamente, por períodos anuales, sino media instrucción expresa y fehaciente del titular.

El seguro está desarrollado para ser ofrecido a empresas de Líneas de Colectivos o Remiserías, como entes nucleadores de las capitas de los choferes que operan en la linea o agencia. Como tomador de la póliza figura la linea o Remisería, emitiéndose un certificado de cobertura para cada uno de los integrantes de la misma que adhieran a la cobertura.

Cobertura Capitales Básica Costo
Seguro de Vida $ 3000.- $ 1.82.-
Ayuda Familiar $ 1500.- $ 0.91.-
Pago Alquileres (vivienda del asegurado) $ 2400.- $ 1.44.-
Pago de Servicio (Luz, Gas etc) $ 1200.- $ 0.73.-
Enfermedades temibles, 30 % adelanto s/capital asegurado (sin cargo)
2da. Consulta médica internacional (sin cargo)
$ 4.90.-
Comisión sobre Premio (Consulte Departamento Comercial)

La cobertura deberá ser contratada por la Linea o Remiseria que retendrá el importe de los premios
El grupo integrante de cada póliza no podrá ser menor a 10 persona
Los capitales asegurados pueden ser modificados (consultar)
La edad de incorporación al seguro es hasta los 64 años y la máxima de cobertura hasta los 65 años
Es requisito que los asegurables actuales o futuros, al momento de inicio de la cobertura deben encontrarse en servicio activo pleno en sus trabajos, no ser discapacitados,ni encontrarse internados o bajo tratamiento por padecer enfermedades graves.